Xã Tứ Kỳ

Ngày 1/8, Công đoàn Công ty TNHH Sky Dragon Việt Nam đã tổ chức hội nghị triển khai mô hình “Công đoàn cơ sở xã hội chủ nghĩa” giai đoạn 2026 – 2030. Việc triển khai mô hình “Công đoàn cơ sở xã hội chủ nghĩa” không chỉ góp phần nâng cao chất lượng hoạt động công đoàn, chăm lo tốt hơn đời sống đoàn viên, người lao động mà còn xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định, tiến bộ trong doanh nghiệp, tạo nền tảng cho sự phát triển bền vững của Công ty TNHH Sky Dragon Việt Nam trong những năm tới.

Hiện Công đoàn Công ty có 5.096 đoàn viên trên tổng số 5.617 lao động. Những năm qua, Công đoàn đã phối hợp với doanh nghiệp thực hiện hiệu quả công tác đối thoại, thương lượng tập thể, chăm lo đời sống vật chất và tinh thần cho người lao động. Thu nhập bình quân của người lao động đạt khoảng 12 triệu đồng/người/tháng, tăng 14% so với đầu nhiệm kỳ; 100% người lao động thuộc diện tham gia được đóng đầy đủ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và bảo hiểm thất nghiệp. Công đoàn cũng duy trì nhiều hoạt động chăm lo như tặng quà Tết, hỗ trợ đoàn viên khó khăn, tổ chức các chương trình dành cho lao động nữ và con công nhân lao động, góp phần xây dựng môi trường làm việc ổn định, gắn kết.

Theo kết quả tự rà soát theo Bộ tiêu chí mô hình “Công đoàn cơ sở xã hội chủ nghĩa”, Công đoàn Công ty đạt 85,5/100 điểm, trong đó các nhóm tiêu chí về phong trào thi đua và xây dựng tổ chức công đoàn đạt điểm tối đa. Đây là nền tảng quan trọng để Công đoàn tiếp tục hoàn thiện các tiêu chí còn hạn chế, phấn đấu đạt chuẩn mô hình trong thời gian tới.

Tại hội nghị, Công đoàn Công ty xác định 5 nhóm nhiệm vụ trọng tâm gồm: nâng cao hiệu quả đại diện, đối thoại và thương lượng tập thể; tăng cường chăm lo, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của đoàn viên, người lao động; nâng cao đời sống văn hóa, tinh thần và kỹ năng cho công nhân lao động; duy trì các phong trào thi đua gắn với sản xuất; xây dựng tổ chức công đoàn vững mạnh, đáp ứng yêu cầu của mô hình.

Theo lộ trình đề ra, năm 2026 sẽ tập trung hoàn thành các nội dung khởi động mô hình, rà soát và bổ sung các tiêu chí còn thiếu; giai đoạn 2027 tiếp tục nâng cao chất lượng các tiêu chí về đối thoại, thương lượng, đời sống văn hóa tinh thần; từ năm 2028 đến năm 2030 sẽ chuẩn hóa, duy trì và nâng cao chất lượng mô hình, đưa các tiêu chí trở thành nhiệm vụ thường xuyên trong hoạt động công đoàn.