Xã Tứ Kỳ

Thực hiện Quyết định số 45/2026/QĐ-UBND của UBND thành phố Hải Phòng, UBND xã Tứ Kỳ đã ban hành Kế hoạch triển khai các tiêu chí đánh giá, xếp loại chất lượng đối với cơ quan hành chính nhà nước và công chức trên địa bàn xã. Đây là bước cụ thể nhằm đổi mới phương thức đánh giá cán bộ, công chức theo hướng thực chất, minh bạch, lấy hiệu quả công việc và mức độ phục vụ người dân làm thước đo.

Theo kế hoạch, toàn thể cán bộ, công chức thuộc UBND xã sẽ được quán triệt đầy đủ các nội dung của Quyết định số 45, trong đó tập trung vào hệ thống tiêu chí đánh giá tập thể và cá nhân với sự kết hợp giữa tiêu chí định tính và định lượng. Việc đánh giá sẽ được thực hiện công khai, khách quan, đúng thẩm quyền, gắn với sản phẩm công việc cụ thể của từng vị trí việc làm. Các phòng chuyên môn sẽ rà soát, xây dựng danh mục sản phẩm, công việc theo từng chức danh, vị trí việc làm; xác định rõ khối lượng, chất lượng và kết quả đầu ra của từng nhiệm vụ, làm căn cứ đánh giá công chức hằng tháng, hằng quý và cuối năm. Công việc này sẽ hoàn thành trong tháng 7/2026.

Theo quy định mới, các cơ quan, đơn vị sẽ thực hiện tự đánh giá, chấm điểm và xếp loại trên các nhóm tiêu chí như mức độ hoàn thành nhiệm vụ, chất lượng giải quyết thủ tục hành chính, kết quả cải cách hành chính, tinh thần trách nhiệm và thái độ phục vụ Nhân dân. Đối với công chức, việc đánh giá sẽ được thực hiện thường xuyên thông qua phiếu theo dõi kết quả công tác hằng tháng, hằng quý và phiếu xếp loại cuối năm. Toàn bộ quy trình đánh giá sẽ được triển khai trên phần mềm quản lý thống nhất theo hướng dẫn của Sở Nội vụ, góp phần tăng tính công khai, minh bạch, hạn chế đánh giá cảm tính, đồng thời đẩy mạnh ứng dụng công nghệ thông tin và chuyển đổi số trong công tác quản lý cán bộ.

UBND xã giao Phòng Văn hóa - Xã hội làm đầu mối tham mưu, hướng dẫn, theo dõi và tổng hợp kết quả đánh giá; phối hợp triển khai phần mềm đánh giá đồng bộ khi được cấp trên đưa vào vận hành. Người đứng đầu các phòng chuyên môn chịu trách nhiệm trước Chủ tịch UBND xã về tính chính xác, khách quan trong việc tự đánh giá, chấm điểm của tập thể và công chức thuộc đơn vị mình.